お仕着せのやりがい
仕事のやりがいや目的を、
経営者？上の人？
から伝えるのは大切だけど、
言いっぱなしジャーマンは
『目的ゾンビ』を生むだけなんじゃない？
というお話。
『目的ゾンビ』はこちら
お仕着せのやりがい
今の日本にはまだ一定数、
「組織（上）の言うことは絶対！」
な価値観の人がいるように思います。
そんな人が多い組織に、
もし仕事のやりがいや目的を
トップダウンのメッセージで強く示すと、
どうなるでしょうか。
お仕着せのやりがい、
組織の目的達成のために個人を切り捨てる、
価値観の押し付け、
等々……
若い世代は、より、
ついていけなくなる状況になりませんかね。
（表現は、若干大げさ目にしてあります）
というわけで提言
もし未来ある若者を抱える組織で、
仕事のやりがいや目的を説く際は、
ぜひセットで
「個人としてのやりがいと目的も探そう！」
と、説いてあげてください。
「組織の目的だけが全てじゃないんだよ！」
ってね。
「組織の目的」と「個人のやりがい」の間の
合流ポイントを見つけられたときに、
きっと素晴らしいことが起こるはず。
この記事のベースライン
